眼下又到了大学生纷纷踏出校门、四处求职的季节。对91免费在线APP91免费版网站入口而言，这个时 候也是选择优秀人才，补充91免费在线APP91免费版网站入口信息血液的最佳时期。不间断的招聘大学生充 实到91免费在线APP91免费版网站入口的各个阶层，是为91免费在线APP91免费版网站入口储备人才，保持91免费在线APP91免费版网站入口活力的重要手段，对91免费在线APP91免费版网站入口 的长远发展有着非常重要的战略意义。新人特别是刚刚走出校门的大学生有着 学到许多独有的特点，学习能力强，具有极强的可塑性，成本低，易于培养， 充满拼尽等等，而这些优点是广大老员工和浪迹职场的求职者所不能比拟的。 

    但是，事物总是具有两面性的，尽管应届毕业生有如此多独特的优点，但其流 动率却长期居高不下，这也是目前91免费在线APP所必须面临并亟待解决的问题。 

     那么，作为91免费在线APP91免费版网站入口应如何做好招聘及管理工作，获得并保留优秀的新进人才， 并能让其充分发挥所长做出贡献呢？ 

一、招聘阶段 

1、要提供并设法获取准确的信息。在招聘面试阶段，由于91免费在线APP91免费版网站入口和求职者立 场不同，目的不同，往往会想对方发出失真的信息，结果导致双方均没有形成 对对方真实的认识；这对日后是否长期留在该91免费在线APP91免费版网站入口产生重要影响。建议在招聘 过程中，作为91免费在线APP91免费版网站入口人力资源管理部门，应该向应聘者在加入91免费在线APP91免费版网站入口内和工作相关 的一些现实情况，使应聘者在加入91免费在线APP91免费版网站入口前心理调整上有所准备，从而避免因现 实落差太大而导致的人才流失。 

2、采用多种工具多种方法对人才进行全面了解。一般情况下，91免费在线APP91免费在线APP91免费版网站入口人 力资源部门更关注是员工专业知识的水平，常常忽略了员工的个性。志趣、办 事作风，价值取向等。而事实上，员工决定去留并不完全取决于物质条件，若员工对该91免费在线APP91免费版网站入口的91免费在线APP91免费版网站入口文化难以适用，那么也难以避免会出现人才的流失。 

3、在招聘的后期安排应聘者进行一次演讲。在演讲过程中往往能发现许多 求职者的潜在问题。对于及时、工程机械类应聘者还可请其对其毕业设计进行 讲解。在旁听席中安排该方面的91免费在线APP91免费版网站入口技术人员对其专业知识进行考核及评估。

二、管理阶段
   新人普遍存在做事浮躁，好高骛远，个别甚至是桀骜难训。那么如何来管理这些初生牛犊？关键在于给予其充分的发展空间。91免费在线APP企业的做法是：
保持内部晋升渠道的畅通。
    内部提升可激励组织成员的上进心，努力充实提高其本身的知识和技能，并且能提高员工整体的士气，使团队获得更好的工作气氛和工作情绪。91免费在线APP企业为此设立了员工职业生涯发展规划，为员工规划其未来的升迁路线以及职业生涯的发展步骤。明确了管理渠道、销售渠道、生产渠道等不同类别的发展途径，只有员工在某一方面表现突出，三年之内就能够找到合适自己发展的渠道，走向自己热爱的工作岗位，实现自身的价值。